Des femmes et des hommes au service du public
Nos effectifs
En 2005, le personnel de CABARO était constitué de 380 salariés répartis de la manière suivante :
- 298 conducteurs, dont 193 à temps complet.
- 31 employés.
- 21 ouvriers de maintenance.
- 35 encadrants.
Un tiers de l'effectif conducteur est féminin.
La moyenne d'âge est de 42 ans.
Les classes d'âges les plus nombreuses sont les 30-35 ans et les 50-55.
La politique de recrutement et de formation de CABARO a permis d'attirer un public jeune vers le métier de conducteur.
Les conditions de travail
La direction de CABARO a mis en place et entretient un dialogue social riche avec l'ensemble des organisations syndicales présentes dans l'entreprise, et dans le cadre des différents instances représentatives :
- Comités d'établissements ( 12 élus CAB + 4 ARO ).
- Délégués du Personnel ( 12 élus CAB + 4 ARO ).
- Comités d'hygiène, de Sécurité et des conditions de Travail ( 4 représentants CAB + 2 ARO ).
Ainsi, les négociations des dernières années ont amené des avancées sociables non négligeables :
- conditions plus favorables que la Convention Collective Nationale.
- gamme de contrats modulables, de 1100 à 1600 heures annuelles.
- aménagements d'horaires.
- primes diverses...
- mise en place d'une prime d'assiduité, visant à réduire l'absentéisme.
- soutien psychologique : présence d'un psychologue dans l'entreprise 1 fois par semaine.
- actions de prévention de l'insécurité, avec notamment la vidéosurveillance dans les bus.
Notre politique de recrutement
En lien avec la Région Picardie, ainsi que l'ANPE et l'AFT ( Centre de Formation aux métiers du Transport ), CABARO a élaboré un parcours vers l'emploi avec une formation permis D + FIMO 5 CFP 138 ) afin d'ouvrir le recrutement à tous.
En 2005, 16 personnes ont ainsi été et embauchées.
Plusieurs rencontres de présentation des métiers du transport ont par ailleurs été organisées dans l'entreprise par le formateur interne de CABARO et l'ANPE auprès d'un public de demandeurs d'emploi.
Afin de mener à bien le plan de formation, un 2ème formateur a été recruté en 2005.
Ce poste a été pourvu dans le cadre de la promotion interne, priviligiée par CABARO.
La formation : donner aux hommes les clès de la réussite
Menée par les 2 formateurs professionnels, et s'appuyant sur les ressources du groupe Veolia Enivronnement, la politique de formation de CABARO accompagne les salariés dès leur intégration de l'entreprise et tout au long de leur carrière afin de valoriser et développer les compétences de chacun :
- FIMO : permettre au conducteur d'exercer son métier dans le respect de la sécurité, de la réglementation professionnelle, et de la qualité du service.
- FCOS : permettre au conducteur, tous les cinq ans, d'actualiser ses connaissances et de parfaire sa pratique en matière de sécurité et de réglementation professionnelle.
- Conduite défensive : maîtriser "l'outil de travail" afin d'adopter une conduite souple et confortable pour la clientèle, rationnelle en terme de sécurité et de consommation.
- Gestion des conflits : échanger sur les expériences de chacun, fournir des clés pour une meilleure approche des relations avec les élèves, favoriser un contact positif avec la clientèle transportée.
- Sécurité : formations incendie, cycles de secourisme...